Over de leergang, gevraagd naar de belangrijkste ontwikkeling:

‘Ik heb geleerd dat goed leidinggeven is, op de hoogte zijn van het gehele plaatje. Dus wie ben ik, wie/hoe is mijn team, wat is het doel, wat zijn de kwaliteiten. Als je dat allemaal weet en kan plaatsen dan is leidinggeven minder hard werken maar vooral aansturen.’

‘Inzicht in groepsdynamiek en persoonlijke voorkeursstijlen. Ik heb voor mezelf een duidelijke visie kunnen ontwikkelen voor mijn functie en daarmee meer zicht op een toekomstbeeld.’

‘Het besef dat ik het goed doe en ik heb inzicht gekregen in punten die ik qua communicatie kan verbeteren. Ook heb ik verbeterpunten gevonden ter bevordering van de kwaliteit van mijn afdeling.’